2. Người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng, tổ chức đại diện người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng và người lao Ä‘á»™ng, tổ chức đại diện người lao Ä‘á»™ng xây dá»±ng quan hệ lao Ä‘á»™ng tiến bá»™, hài hòa và ổn định vá»›i sá»± há»— trợ của cÆ¡ quan nhà nÆ°á»›c có thẩm quyền.

one. Người lao Ä‘á»™ng có quyền Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng nhÆ°ng phải báo trÆ°á»›c cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng nhÆ° sau:

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao Ä‘á»™ng thÆ°Æ¡ng lượng vá»›i mục Ä‘ích ký kết thỏa Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao Ä‘á»™ng, Ä‘ình công; đối thoại, trao đổi vá»›i tổ chức đại diện người lao Ä‘á»™ng về các vấn đề trong quan hệ lao Ä‘á»™ng, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao Ä‘á»™ng;

a) Số lượng và danh sách người lao Ä‘á»™ng tiếp tục được sá»­ dụng, người lao Ä‘á»™ng được Ä‘ào tạo lại để tiếp tục sá»­ dụng, người lao Ä‘á»™ng được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy Helloểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cÆ¡ quan nhà nÆ°á»›c có thẩm quyền mà người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng Ä‘ã tìm mọi biện pháp khắc phục nhÆ°ng vẫn buá»™c phải giảm chá»— làm việc;

Tủ Bếp Chữ L Tủ Bếp Thẳng Tủ Bếp Helloện Đại Tủ Bếp Cổ Điển Tủ Bếp Gá»— Công Nghiệp Tủ Bếp MDF

6. Việc cho thôi việc đối vá»›i người lao Ä‘á»™ng theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi Ä‘ã trao đổi ý kiến vá»›i tổ chức đại diện người lao Ä‘á»™ng tại cÆ¡ sở đối vá»›i nÆ¡i có tổ chức đại diện người check here lao Ä‘á»™ng tại cÆ¡ sở mà người lao Ä‘á»™ng là thành viên và thông báo trÆ°á»›c 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao Ä‘á»™ng.

Trường hợp Ä‘Æ¡n phÆ°Æ¡ng chấm dứt hợp đồng lao Ä‘á»™ng hoặc tạm hoãn thá»±c hiện hợp đồng lao Ä‘á»™ng thì phải thông báo cho người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng kèm theo xác nhận của cÆ¡ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tá»›i thai nhi.

Tra cứu nhanh :     Thời Ä‘iểm Áp dụng Tình trạng Hiệu lá»±c LÄ©nh vá»±c, Ngành Thời gian Ban hành Đăng nhập

a) Đáp ứng tạm thời sá»± gia tăng Ä‘á»™t ngá»™t về nhu cầu sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng trong khoảng thời gian nhất định;

2. Trường hợp quyền, nghÄ©a vụ và lợi ích của các bên trong hợp đồng lao Ä‘á»™ng Ä‘ã giao kết trÆ°á»›c ngày thỏa Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng tập thể có Helloệu lá»±c thấp hÆ¡n quy định tÆ°Æ¡ng ứng của thỏa Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng tập thể thì phải thá»±c Helloện theo thỏa Æ°á»›c lao Ä‘á»™ng tập thể.

3. Nhà nÆ°á»›c khuyến khích sá»­ dụng người lao Ä‘á»™ng cao tuổi làm việc phù hợp vá»›i sức khỏe để bảo đảm quyền lao Ä‘á»™ng và sá»­ dụng hiệu quả nguồn nhân lá»±c.

b) Hưởng lÆ°Æ¡ng phù hợp vá»›i trình Ä‘á»™, kỹ năng nghề trên cÆ¡ sở thỏa thuận vá»›i người sá»­ dụng lao Ä‘á»™ng; được bảo há»™ lao Ä‘á»™ng, làm việc trong Ä‘iều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao Ä‘á»™ng; nghỉ theo chế Ä‘á»™, nghỉ hằng năm có hưởng lÆ°Æ¡ng và được hưởng phúc lợi tập thể;

g) Người lao Ä‘á»™ng cung cấp không trung thá»±c thông tin theo quy định tại khoản two Điều sixteen của Bá»™ luật này khi giao kết hợp đồng lao Ä‘á»™ng làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao Ä‘á»™ng.